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L’évolution de nos retraites du XIX ème au XXI ème siècle ! - SNUTER 64 FSU Territoriale

Non, ce n’est pas une fiction de 2032 .

Mais commençons par comprendre.

Historique des réformes des retraites :

Le versement d’une retraite prend son essor en Europe au XIX ème siècle, en réponse de Bismarck à l’agitation sociale. Elle se généralise au XX ème siècle avec l’allongement de l’espérance de vie.
Le
premier régime de retraite obligatoire dédié aux salariés qui percevaient plus de 15 000 francs par an a été mis en place en 1930 : les assurés devaient justifier d’une durée de cotisation de 30 ans pour toucher une pension à taux plein.

Nous allons cotiser 172 trimestres au XXI ème siècle alors que notre espérance de vie diminue.

Depuis 1945, l’âge de la retraite à taux plein moyennant 37,5 années de cotisations, est
fixé
à 65 ans.
Il y a 40 ans, la France passait l’âge de départ à la retraite de 65 à 60 ans pour 37,5 ans de
cotisation
soit 150 trimestres sans malus.

En 1993, le premier ministre augmente la durée de cotisation nécessaire pour liquider sa
retraite
à taux plein, passant de 37,5 ans à 40 ans soit 160 trimestres.
En 2010, l’âge légal de départ passe de 60 à 62 ans et le recul progressif de l’âge du taux
plein
de 65 ans à 67 ans en ajoutant un malus.
En 2014, la « réforme Touraine » c’était 43 annuités soit 172 trimestres à l’horizon 2035.
Davantage
d’impôt pour les retraités ayant eu trois enfants ou plus. Pour valider un trimestre il
faut
que les cotisations dépassent un mois de Smic.
En 2023, l’âge légal de part à la retraite passe de 62 à 64 ans. Une pension de1200
euros
brute par mois moins la cotisation de la CSG etc. Ayant une carrière continue rémunérée
au
SMIC

Le SNUTER 64 FSU manifestera le 19 Janvier 2023

P
our dire NON:


Au départ à la retraite à l’âge de 64 ans avec 172 trimestres qui
pénalisent
tout le monde.


Au malus qui est une double peine mise aux travailleurs.

 

 

Pour dire OUI :
Au retrait du projet du gouvernement
Au retour à 60 ans avec 150 trimestres soit 37,5 ans.
Revalorisation du Point d’indice
Au départ anticipé sans malus à la reconnaissance de la pénibilité (Physique, mentale) et les agents ayant été reconnus travailleur handicapé.
Pour la retraite minimum vitale de 1500€ net mensuel pour payer toutes les charges incompressibles.